Сообщают ли об условном наказании на работу.

Вопрос №12121923 из г. Краснодар
опубликован 08.02.2017, 12:09

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Екатерина Юрьевна

Юрист Краснодар, стаж 4 годa

4.4 637 отзывов

Добрый день.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

замечания;

выговора;

увольнения.

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

штрафы;

лишение премии (депремирование);

привлечение к материальной ответственности;

временное сокращение соцпакета и т. п.

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Условных наказаний нет!

08.02.2017, 12:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Добрый день! Скорее всего сообщат, поскольку следователи/дознаватели обязаны принимать меры профилактического характера, и зачастую это профилактические беседы работодателя с работником. А для этого следователь направляет работодателю представление.

08.02.2017, 12:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста