Влияет ли справка с КПЗ на возможность увольнения или получение отпуска?

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочих включается период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

Часть 2 ст. 121 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень периодов, нахождение в которых не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; в перечень включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Время нахождения работника под стражей напрямую к указанным периодам не относится. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.

Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы (ч. 3 ст. 114 УПК РФ).

Что касается времени отсутствия работника на работе без уважительных причин, то перечень уважительных причин законодательством не утвержден, поэтому можно сделать вывод, что период заключения под стражу можно отнести к уважительной причине. Работник физически не мог приходить на работу в силу обстоятельств заключения его под стражу. Даже несмотря на виновность работника, считать отсутствие на работе работника умышленным, на наш взгляд, не следует, поскольку он имел препятствия для выхода на работу, связанные с заключением под стражу.

Таким образом, по нашему мнению, выплата компенсации работнику за все дни неиспользованного отпуска в данном случае будет зависеть от факта отстранения работника от должности. Если работник не был отстранен от работы в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ, то ему полагается выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

В.Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.08.2013