Недоплата зарплаты - учитель-предметник не получил часть оклада за январь

Вопрос №12123937 из г. Пермь
опубликован 08.02.2017, 17:31

Работаю учителем-предметником, до ставки не хватает 2-х часов, т.е 16. Оклад 9.999, а заплатили 6.999 за январь месяц (получилось 17 рабочих дней. Раньше оклад не снижали!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Инна, в чем Вам вопрос? Снижать оклад не имеют права. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, выплачивать оклад менее предусмотренного Вашим трудовым договором, работодатель не имеет права. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (https://git59.rostrud.ru/) или в прокуратуру.

09.02.2017, 17:31

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Но заплатить меньше полной ставки - могли.

09.02.2017, 09:52

Спросить юриста

ООО "Скрипта Консалтинг"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

4.8 97 отзывов

Добрый день. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если у Вас ОКЛАД, а не другая форма оплаты труда, то он не подлежит снижению.

09.02.2017, 17:32

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста