Несправедливое обращение к завучам в нашей школе - как защитить свои права?

Изучите сначала порядок начисления баллов. Возможно у Вас есть какое-то положение которое регулирует этот вопрос (ст. 8 ТК РФ). Можно обратиться в инспекцию труда в целях проверки.

Однозначных нарушений из того что Вы написали нет. По крайней мере не видя документов сложно говорить о том что Ваши права нарушены.

Такие вопросы зачастую относятся на усмотрение работодателя.

Здравствуйте! Вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию, по факту лишения вас надбавки. Так же вы имеете право обратиться в отдел минобразования в вашем регионе.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

В данном случае оценка труда - это право работодателя, поэтому суд тут не поможет, поскольку Вы оспариваете право работодателя определять размер оплаты труда другого работника, что не является Вашим правом в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В то же время Вы можете направить жалобу в департамент образования с просьбой проверить законность подобного начисления заработной платы. Департамент, как вышестоящий орган может повлиять на директора. Если они бездействуют, то пишите вышестоящим начальникам - только так. Поэтому пишите обращение. Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в "части 1.1" настоящей статьи.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 "статьи 10" настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

--- Здравствуйте Елена, ваш профсоюз принимал и подписывал Колдоговор на таких условиях, почему не рассмотрели эти условия сразу? В школе существует множество локальных НПА по которым вы работаете, это и Положение о заработной плате, и Положение о премировании, и множество иных НПА. Не факт что вы сейчас сможете что-то изменить в этой ситуации. Обратитесь к директору школы с письменным заявлением и просите разобраться в вопросе стимулирующих и иных выплат. Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Удачи Вам и всего хорошего.

На федеральном уровне по этому вопросу есть Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" предусматривает, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

Приложением № 1 установлены следующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с п.2 Разъяснений:

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

В Ставрополе, на основании Положения «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя», утвержденного постановлением Администрации города Ставрополя от 5 ноября 2014 г. № 3703 (e.glavbukh.ru и других нормативных актов, постановлением администрации г. Ставрополя от 07.07.2015 N 1457 было утверждено «Примерное Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету образования администрации города Ставрополя» (e.glavbukh.ru носящее рекомендательный характер, в котором определяются рекомендуемые размеры и условия назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера и другие вопросы, связанные с оплатой труда педагогических работников.

В соответствии с п.3.2 указанного Положения:

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений с учетом настоящего Примерного положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями

Согласно п.4.1 Положения:

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Таким образом, рекомендую Вам ознакомиться с указанными нормативными актами и локальными актами образовательной организации по этому вопросу. Если не хотите решать такие вопросы в порядке коллективных переговоров при заключении коллективного договора или изменении его условий, при наличии фактов несправедливого распределения выплат обратитесь в Администрацию города.