Меня сократили без оснований и отказывают в восстановлении на должность - как защитить свои права?
опубликован 09.02.2017, 13:01
Ирина, надо понять, какое время прошло между этими двумя событями, исчезала ли должность из штатного расписания, как это мотивирует работодатель и др.
При наличии оснований можно обратиться в суд.
Имейте в виду, что по трудовым спорам сроки очень короткие.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вам тогда можно оспорить сокращение в судебном порядке, потому как сокращение работника не предусмотрено законом, а только должностной единицы.
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию по своему району, опишите ситуацию. Здесь явные нарушения работодателя. Если с вашей стороны действительно не было нарушений, то и понижать вашу должность были не в праве! Удачи Вам!
Если вас незаконно перевели на нижеоплачиваемую рабту обжалуйте перевод в гострудинспекцию для принятия мер по защите ваших прав. Удачи.
Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и обжаловать сокращение и обязать восстановить Вас в прежней должности. Подобная практика имеется.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.
Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда
Работодатель сменил на должности без предупреждения - как вернуться на своё место и что делать в такой ситуации?
Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?
Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?
Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности
Можно ли повторно сократить работника после его восстановления в должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут