Как уволиться с работы на мясокомбинате и перейти на новое предприятие без отработки 2 недель?

Увольнение без отработки возможно только по согласованию с работодателем, либо в исключительных случаях, препятствующих дальнейшей работе.

4-ый месяц работаю на мясокомбинате, сейчас другая организация зовет на предприятие в другой город, я согласна, но как уволиться? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Конечно же мне этого не нужно, ведь на новом месте ждать не будут.

Здравствуйте. Согласно тк рф при увольнении по собственному желанию работник как правило отрабатывает две недели. Но работодатель может уволить вас с даты указанной в вашем заявлении. Укажите в заявлении в связи с переездом в другой город. Удачи вам.

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Вы обязаны предупредить Работодателя за 2 недели до увольнения, а соответственно отработать.

Можно конечно написать заявление на увольнение и взять больничный лист на 2 недели, тогда и отрабатывать не придется.

А без отработки-еще можно по согласования с начальником.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Вы обязаны предупредить Работодателя за 2 недели до увольнения, а соответственно отработать.

Можно конечно написать заявление на увольнение и взять больничный лист на 2 недели, тогда и отрабатывать не придется.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»