Возможные основания для прекращения договора между компанией-клиентом и работником

Валерия, доброе утро!

1.Договор с аутстаффинговой организацией и Вами должен быть трудовой. Если такой договор заключен, то Вы сможете получить пособие.

2. Если договор не трудовой (гражданско-правовой и в трудовую запись не вносится), то он расторгается и никаких пособий Вы не получите.

Доброго времени суток! Имеют право расторгнуть срочный трудовой договор на тех основаниях, которые изложены в услрвиях договора.

Валерия, Вы уже задали несколько вопросов, получили достаточно подробные ответы.

Для анализа текста документа надо видеть сам по себе документ в целом, это платная услуга юриста.

Анализ "обрывков" документов, произвольно выбранных Вами из текста кусочков для юриста, как правило, неприемлем, потому что он не даёт полной картины, и, как правило, сильно искажает информацию.

При таком "анализе" очень легко сказать "да", когда следовало бы сказать "нет" и наоборот.

Можете вспомнить, например, произведение "Дети капитана Гранта", где по обрывкам пытались установить место его нахождения

Суд, если до него у Вас дойдёт дело, всегда исследует материалы дела именно в целом, то есть и все договора, и пояснения сторон, устные и письменные и всё остальное и только потом выносит решение.

Соответственно юристу для того, чтобы понять ситуацию, надо видеть хотя бы то, что есть на данный момент в наличии и Ваши пояснения.