Продление срочного ТД и права беременной работницы - на какой срок обязана продлить договор аутстаффинговая компания?

Смотрите ст. 261 ТК РФ договор должны продлдить

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Добрый вечер Валерия,

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

С уважением, Юрий Сергеевич.

Валерия, так как он срочный, то до окончания беременности, а точнее говоря, до окончания больничного листа по БиР.

Если у Вас есть основания оспорить срочный характер, то обращайтесь в суд. Важно соблюсти сроки.

Не очень поняла.. В итоге после родов обязаны продлить еще раз договор по истечении 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком?

А как же статья 256? Разве она не обязывает оформить работодателя отпуск ро уходу за ребенком?