Спор о праве на доплаты и надбавки в договоре - Может ли директор платить только один оклад?

Вопрос №12132777 из г. Волгоград
опубликован 10.02.2017, 10:37

Если у меня в договоре написано что я имею право на доплаты и надбавки по результатам работы! С директором не сошлись во мнениях имеют ли право они платить один оклад?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.

При этом существенное значение имеют формулировки, содержащиеся в трудовом договоре.

Для консультации необходимы трудовой договор, а также имеющиеся локальные нормативные акты работодателя.

10.02.2017, 11:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 135. Установление заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте Игорь. Доплаты и надбавки и их способ вычисления отражаются в локальных нормативных актах компании. К тому же непонятно, какой именно результат работы имеется ввиду. Не факт что вы его выполнили.

10.02.2017, 10:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста