Выплата пособия при сокращении - 15000 руб. в декабре и 13000 руб. в январе. Правомерно ли такое начисление?

Не не правомерно. Среднемесячный заработок должен быть.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Неправомерно, пособие должно быть в размере среднего заработка - то есть не менее чем за декабрь

возможно в подсчет они включили сам декабрь когда вы не работали - но это неправильно, учитывается только рабочее время за последние 12 месяцев.

Добрый день. Эти суммы действительно отличаются (не совпадают), но чтобы понять сколько конкретно Вы должны получить надо проводить такой сложный расчет, что уж извините, бесплатно этим никто заниматься не будет. Коллеги правильно указали на счет среднего заработка, но они ошибаются в том, что по итогам второго месяца выплачивается не та же сумма - платится компенсация среднего заработка за 2 мес. с зачетом выходного пособия (ст. 178-180 ТК РФ), а это не то же самое.