Как может повлиять задолженность в кредитной истории на прием на работу, когда проверяет служба безопасности

Здравствуйте, наличие у вас кредитных обязательств и трудоустройство никак не связаны между собой.

Удачи вам и всего наилучшего.

Это не основание для отказа в приеме на работу согласно ст. 3 ТК РФ - Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Здравствуйте! Скорее всего, да. Вступили в законную силу изменения в закон "О кредитных историях", которые разрешают работодателям проверять кредитные истории потенциальных работников.

Скажите может ли кредитная история есть задолжность но я не работала теперь устраиваюсь на работу она связана материально, повлиять на принятие на работу когда проверяет служба безопастности спасибо.

Доброе утро, Галина!

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Если Вас интересует более детальная консультация, то обращайтесь по почте: dgd2008@outlook.com

С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!