Рассеянный склероз - стоит ли сообщать директору школы и как это может повлиять на работу

Вопрос №12139518 из г. Владивосток
опубликован 11.02.2017, 17:17

Надо ли говорить директору школы свой диагноз. Рассеянный склероз. Работаю трудовиком. Диагноз сам не так давно узнал. Работаю уже 2 года в этой школе. На больничном 2 месяца.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Обязанности сообщать о своих заболеваниях у вас нет, то есть, можете не сообщать ничего в таком случае, работайте дальше.

11.02.2017, 17:18

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 219. Обучение по охране труда

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Добры йдень говорить ли говорить директору школы свой диагноз. Рассеянный склероз. - на ваше усмотрение, такой обязанности нет у вас.

11.02.2017, 17:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, На больничном 2 месяца.,-можете ничего не говорить, они по коду болезни всё сами узнают. Удачи Вам и всего хорошего.

11.02.2017, 17:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Стас

Автор вопроса

0 отзывов

Внешне по мне не скажешь, что болен. У меня нарушена координация движения. А когда устаю хромать начинаю. Утомляемость приходит через 4 часа, язык немеет. Соответственно речь меняется. Как быть в такои случае.

11.02.2017, 17:37

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Вам решать, можете сказать, но работодатель в этом случае имеет право направить Вас на медосмотр для своевременного выявления профессиональных заболеваний, а также общих заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работы, с последующим проведением соответствующих лечебных мероприятий.

Согласно статье 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Данная категория медицинских осмотров менее прочих урегулирована законодательством. Это обусловлено самой сутью внеочередных медицинских осмотров – внеочередные, то есть их периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами. Такие осмотры могут проводиться как по инициативе работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника.

11.02.2017, 17:58

Спросить юриста