Рассеянный склероз - стоит ли сообщать директору школы и как это может повлиять на работу

Вопрос №12139518 из г. Владивосток
опубликован 11.02.2017, 17:17

Надо ли говорить директору школы свой диагноз. Рассеянный склероз. Работаю трудовиком. Диагноз сам не так давно узнал. Работаю уже 2 года в этой школе. На больничном 2 месяца.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

--- Здравствуйте, На больничном 2 месяца.,-можете ничего не говорить, они по коду болезни всё сами узнают. Удачи Вам и всего хорошего.

11.02.2017, 17:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 219. Обучение по охране труда

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добры йдень говорить ли говорить директору школы свой диагноз. Рассеянный склероз. - на ваше усмотрение, такой обязанности нет у вас.

11.02.2017, 17:18

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Обязанности сообщать о своих заболеваниях у вас нет, то есть, можете не сообщать ничего в таком случае, работайте дальше.

11.02.2017, 17:18

Спросить юриста

Стас

Автор вопроса

0 отзывов

Внешне по мне не скажешь, что болен. У меня нарушена координация движения. А когда устаю хромать начинаю. Утомляемость приходит через 4 часа, язык немеет. Соответственно речь меняется. Как быть в такои случае.

11.02.2017, 17:37

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вам решать, можете сказать, но работодатель в этом случае имеет право направить Вас на медосмотр для своевременного выявления профессиональных заболеваний, а также общих заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работы, с последующим проведением соответствующих лечебных мероприятий.

Согласно статье 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Данная категория медицинских осмотров менее прочих урегулирована законодательством. Это обусловлено самой сутью внеочередных медицинских осмотров – внеочередные, то есть их периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами. Такие осмотры могут проводиться как по инициативе работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника.

11.02.2017, 17:58

Спросить юриста