Отказ работодателя в приеме сотрудника на основании результатов медицинской комиссии - юридические аспекты и возможные действия

Вопрос №12143624 из г. Вологда
опубликован 12.02.2017, 18:31

Проходит работник, очередную медицинскую комиссию (раз в год) и допустим по слуху его не допускают (или по зрению, или ещё по какой нибудь причине) Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать и как это должно быть по закону? Тем более не важно сколько лет человек отработал и 10 лет и 15 лет, тем более, что и зрение и слух с годами ухудшается. ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами-ст. 83 ТК РФ.

12.02.2017, 18:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, не пишите никаких заявлений, кроме возможно перевода на лёгкий труд. А решать будет работодатель. Удачи Вам и всего хорошего.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в приеме сотрудника на основании результатов медицинской комиссии - юридические аспекты и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы