Работодатель отказывается оплатить повторное обучение - как защитить свои права и получить компенсацию

Вопрос №12145442 из г. Владимир
опубликован 13.02.2017, 08:22

Question

Работодатель отказывается оплачивать повторное обучение. Принята на работу 11 октября на должность оператор тел. центра-стажёр, 17 ноября приступила к работе в должности специалиста-доп соглашение.08 января сказали что я не подхожу для данной должности и предложили взять отпуск за свой счёт на месяц т.е. до 01.02.17. 07.02.17. пришла на работу, сказали что работы по графику 5/2 для меня нет и возможно пройти обучение, но с 13.02.до этого числа надо написать за свой счёт.Рбёнку нет 3 лет. Что можно сделать что бы работодатель оплатил и то что я с 08.01. не работаю т.к. говорят нет для меня работы и вынуждают писать за свой счёт и что делать дальше что бы оплатили обучение?

Михайлова Дарья Евгеньевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Поскольку вы уже написали заявление на дни без сохранения ЗП с 08.01.17 по 06.02.17, вы вряд ли сможете это оспорить и требовать оплаты за это время. Если у работодателя нет сейчас для вас работы-пусть по закону оформляет вынужденный простой с компенсацией. С 13.02 писать еще одно заявление без оплаты я бы не советовала, так и будете числиться у них, и не работать и ЗП не получать. Если работодатель отправляет на обучение-он и оплачивает это обучение, при этом работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени и получать соразмерно ЗП. Либо ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель отказывается оплатить повторное обучение - как защитить свои права и получить компенсацию

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Сотрудница с постоянным контрактом беспокоится о своей должности после возвращения работника из декретного отпуска

Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?

В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.

Может ли такое случиться, что после увольнения с одной должности меня просто не возьмут на другую?

Выпускник 2020 года назначен на занятую должность - Можно ли остаться в распоряжении командира и как избежать перевода в деревню?

Что делать если работодатель вовремя не отправил на повышение квалификации?

Не прошёл проверку знаний на работе. Хотят подвести под увольнение.

Я проходила обучение за свой счёт, отправил работодатель, обязана ли она вернуть мне деньги?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59