Работодатель отказывается оплатить повторное обучение - как защитить свои права и получить компенсацию
опубликован 13.02.2017, 08:22
Работодатель отказывается оплачивать повторное обучение. Принята на работу 11 октября на должность оператор тел. центра-стажёр, 17 ноября приступила к работе в должности специалиста-доп соглашение.08 января сказали что я не подхожу для данной должности и предложили взять отпуск за свой счёт на месяц т.е. до 01.02.17. 07.02.17. пришла на работу, сказали что работы по графику 5/2 для меня нет и возможно пройти обучение, но с 13.02.до этого числа надо написать за свой счёт.Рбёнку нет 3 лет. Что можно сделать что бы работодатель оплатил и то что я с 08.01. не работаю т.к. говорят нет для меня работы и вынуждают писать за свой счёт и что делать дальше что бы оплатили обучение?
Здравствуйте. Поскольку вы уже написали заявление на дни без сохранения ЗП с 08.01.17 по 06.02.17, вы вряд ли сможете это оспорить и требовать оплаты за это время. Если у работодателя нет сейчас для вас работы-пусть по закону оформляет вынужденный простой с компенсацией. С 13.02 писать еще одно заявление без оплаты я бы не советовала, так и будете числиться у них, и не работать и ЗП не получать. Если работодатель отправляет на обучение-он и оплачивает это обучение, при этом работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени и получать соразмерно ЗП. Либо ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?
В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.
Может ли такое случиться, что после увольнения с одной должности меня просто не возьмут на другую?
Выпускник 2020 года назначен на занятую должность - Можно ли остаться в распоряжении командира и как избежать перевода в деревню?
Что делать если работодатель вовремя не отправил на повышение квалификации?
Не прошёл проверку знаний на работе. Хотят подвести под увольнение.
Я проходила обучение за свой счёт, отправил работодатель, обязана ли она вернуть мне деньги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут