Незаконная не выплата стимулирующей части учителям в Москве - проблемы и недостатки системы вознаграждения

Здравствуйте!

В ТК РФ установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (это указано в ст. 129 ТК РФ).

Стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и при определенных обстоятельствах может не выплачиваться.

Советую Вам изучить Ваш трудовой договор. В зависимости от того, что в Трудовом договоре указано, от формулировок, которые в нем содержатся, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом. То есть он может выплачивать, а может и не выплачивать.

В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка: "Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада"; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия; далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: "При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации", — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!