Учебный отпуск при заочном обучении - вопросы и ответы для работодателей и студентов

Если есть справка-вызов, то работодатель обязан отпустить в отпуск. А какой раз Вы поступили - не важно, главное, что Вы получаете образование этого уровня впервые. Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015).

Поэтому надо понимать, что работодатель может отказать отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы представили справку не по форме или она заполнена неправильно, или же получаете образование соответствующего уровня не в первый раз (ст. 177 ТК РФ). Все остальные основания для отказа (или отсутствие таких оснований) законными не являются и могут быть Вами обжалованы в судебном порядке.

Нет, не потребуется. Отпуск Вам должны оплатить, а право возврата в данном случае у работодателя нет, т.к. документы об обучении вы предоставите (ст. 173 ТК РФ)

Если не предоставите справку о завершении сессии, Вы обязаны будете вернуть компенсацию.

Такая ст. 1102 ГК РФ.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Если восстановитесь, то получите право на учебные отпуска.

Главное-аккредитация ВУЗа.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее - отпуск). Обязательным условием предоставления работнику отпуска является то, что работник получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Частью 1 ст. 177 ТК РФ установлено, что отпуск предоставляется работнику при получении им образования соответствующего уровня впервые. При этом отпуск также может предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Частью 1 ст. 173 ТК РФ предусмотрено, что отпуск предоставляется работникам, успешно осваивающим образовательные программы. Понятие "успешно осваивающий" законодательно не определено. На практике указанное понятие применимо к тем, кто обучается без задолженностей за предыдущий курс (семестр) и допущен к прохождению очередной учебной аттестации.

Основанием для предоставления работнику отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Поскольку при предъявлении работодателю справки-вызова у работника возникло гарантированное право на отпуск, то, что в дальнейшем работник был отчислен из образовательного учреждения, не имеет правового значения. ТК РФ не предоставляет работодателю право отменить приказ о предоставлении работнику отпуска и удержать из его заработной платы ранее выплаченные отпускные. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Таким образом, основания для удержания из заработной платы работника ранее выплаченных сумм в рассматриваемом случае отсутствуют.

В случае восстановления на месте обучения гарантии сохраняются.

До должен предоставить учебный отпуск на основании данной статьи.

ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Здравствуйте. Если у вас будет надлежащим образом оформлена справка-вызов, то никаких последствий для вас не будет. В противном случае, т.к вторая часть справки-вызова должна заполняться образовательным учреждением и заверяться печатью после учебного отпуска, то она является подтверждением того, что вы использовали учебный отпуск по назначению. В случае непредставления по требованию работодателя данного документа период вашего отсутствия на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими последствиями.

Если восстановитесь, то работодателем обязан вам будет предоставить учебный отпуск в следующем году ст 177 ТК РФ.