Учебный отпуск при заочном обучении - вопросы и ответы для работодателей и студентов

Если есть справка-вызов, то работодатель обязан отпустить в отпуск. А какой раз Вы поступили - не важно, главное, что Вы получаете образование этого уровня впервые. Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015).

Поэтому надо понимать, что работодатель может отказать отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы представили справку не по форме или она заполнена неправильно, или же получаете образование соответствующего уровня не в первый раз (ст. 177 ТК РФ). Все остальные основания для отказа (или отсутствие таких оснований) законными не являются и могут быть Вами обжалованы в судебном порядке.

Нет, не потребуется. Отпуск Вам должны оплатить, а право возврата в данном случае у работодателя нет, т.к. документы об обучении вы предоставите (ст. 173 ТК РФ)

Если не предоставите справку о завершении сессии, Вы обязаны будете вернуть компенсацию.

Такая ст. 1102 ГК РФ.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Если восстановитесь, то получите право на учебные отпуска.

Главное-аккредитация ВУЗа.

Отпуск работодатель обязан предоставить в любом случае согласно ст.177 ТК РФ. В случае если вы не доучитесь, возвращать средний заработок не нужно. Если восстановитесь, то обязан будет предоставить отпуск в силу той же статьи 177 ТК РФ.

До должен предоставить учебный отпуск на основании данной статьи.

ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Здравствуйте. Если у вас будет надлежащим образом оформлена справка-вызов, то никаких последствий для вас не будет. В противном случае, т.к вторая часть справки-вызова должна заполняться образовательным учреждением и заверяться печатью после учебного отпуска, то она является подтверждением того, что вы использовали учебный отпуск по назначению. В случае непредставления по требованию работодателя данного документа период вашего отсутствия на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими последствиями.

Если восстановитесь, то работодателем обязан вам будет предоставить учебный отпуск в следующем году ст 177 ТК РФ.