Работодатель вправе запросить данные обустраивающемся к нему на работу лице из разных источников, в том числе эти сведения может предоставить служба безопасности если таковая имеется на предприятии.

Удачи вам и всего самого наилучшего.

14.02.2017, 14:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

Этим занимается служба безопасности предприятия, каким именно образом они это делают - не разглашается. Удачи и всего доброго.

14.02.2017, 14:17

Спросить юриста

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист из города Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте, работодатель вправе узнать информацию о вас через службу безопасности, а также запросив характеристики с прошлых мест работы/учебы. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

14.02.2017, 14:27

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Работодатель может запросить данные о новом работнике из разных источников, все зависит от требований предъявляемым к должности и месту работы. В соответствии со ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

14.02.2017, 14:35

Спросить юриста