Изменение условий труда - заместитель директора по безопасности школы работает на полставки, изменение рабочего времени

Вопрос №12155397 из г. Москва
опубликован 14.02.2017, 18:52

Заместитель директора по безопасности школы работает на).5 ставки (4 часа вдень) по договору не указано в какое именно время приказом определено с 8-00 дл 12-00, при проведении родительского собрания его присутствие необходимо директор приказом устанавливает ему на данный день время работы с 15-30-до 18-30 в связи с производственной необходимостью Является ли это изменением условий труда? Ст 72,74 ТК.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Геннадий Николаевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 19 лет

4.8 19 отзывов

Это не является изменением условий трудового договора, так как не изменяются ни трудовая функция ни продолжительность рабочего времени.

14.02.2017, 19:19

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

8 800 505-91-11

Это не является изменением условий труда, ни переработкой. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14.02.2017, 19:38

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, это является изменением условий трудового договора (изменение режима труда) по инициативе работодателя, о чем работник должен быть извещён не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ. Режим труда является обязательным условием трудового договора и включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и т.д. Согласно ст. 100 ТК РФ.

В вашем случае это должно оформляться либо как привлечение к сверхурочной работе, которое возможно с согласия работника за оплату в повышенном размере согласно (ст. 152, 99 ТК РФ), либо нужно проводить собрание в рабочее время работника.

14.02.2017, 20:31

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста