Изменение условий работы после декретного отпуска - выплаты и порядок действий

Вопрос №12158003 из г. Самара
опубликован 15.02.2017, 10:49

Проконсультируйте пожалуйста. С декабря 2007 года я работала в организации. В 2014 году ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. В апреле этого года мне нужно выходить на работу. Начальник сказал, что мою должность сокращают. Предлагает другую, менее оплачиваемую. (была 12500 на руки, будет 10800). И другой график работы (было 5 дней раб. 2 выходных, будет сутки через трое.) Предлагаемая з.п и график меня не устраивает. О сокращении должности меня уведомят до 28 февраля (предупредили). Какие выплаты и порядок моих действий. Обязательно ли вставать на службу занятости? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пока ребенку не исполниться 3 года не могут вам выдать уведомление.--изучите ст.178, 179, 180 и 261 ткрф.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий работы после декретного отпуска - выплаты и порядок действий

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы