Как правильно поступить с работой, если у ребенка инвалидность и требуется постоянный присмотр?

Вопрос №12158506 из г. Краснодар
опубликован 15.02.2017, 12:20

Я работаю в ООО, В виду того что мой ребенок пережил инсульт с поставленным диагнозом артериовенозная мальформация среднего мозга, после инсульта у него левосторонний гемостаз, оформили на ребенка инвалидност с группой «ребенок инвалид. Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить с работой, там просят либо выходи работай, либо увольняйся. Ребенку нужен постоянный присмотр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Зачем уж так сразу увольняться. Попробуйте оформить на работе отпуск без сохранения заработной платы. Ст. 128 ТК РФ. Сроки законом не ограничены. На время вашего отсутствия работодатель имеет возможность оформить временного работника согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить с работой, если у ребенка инвалидность и требуется постоянный присмотр?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Что можно предпринять в рамках закона в моей ситуации?

Как оформить оплачиваемый уход за мужем после операции по поводу мальформации сосудов головного мозга с неврологическими

Девочка 9 лет с артериовенозной мальформацией и отеком после удара по голове - что делать?

Инвалид второй группы становится жертвой пситеррора и газлайтинга со стороны сотрудников - нападения на память

Поставили диагноз поражения головного мозга можно ли оформит инвалидность.?

Должны ли давать направление на МСЭ если у меня был инсульт, в врачи пишут что лёгкий парез и мне не положена группа?

Отказали в инвалидности ребенку после операции с диагнозом "Краниостеноз"