Ограничение полномочий руководителя управления образования при найме завуча - анализ нормативно-правовых актов

Вопрос №12160035 из г. Красноярск
опубликован 15.02.2017, 16:02

Директор школы хочет устроить на работу завуча. Человек опытный, с высшей категорией и т.д,но руководитель управления образования наотрез отказал директору устраивать этого человека из-за личной неприязни. Имеет ли руководитель управления образования вообще диктовать условия принятия или непринятия на работу. На основании каких нормативно-правовых актов?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст. 3 ТК РФ.

15.02.2017, 16:05

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Поясните пожалуйста. Директор сельской школы принимает на работу завуча, но районное управление образование грозит ее увольнением, потому что хочет поставить "своего" человека из той же сельской школы. Может ли районное управление образования диктовать свои условия, на основании каких нормативно-правовых актов?

17.02.2017, 05:49

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не может. Смотрите Устав образовательного учреждения. Решение о приеме на работу может приниматься на конкурсной основе или единолично уполномоченным руководителем организации.

17.02.2017, 05:55

Спросить юриста