Проблемы с выплатой зарплаты и требование трудового договора - Каким образом решить ситуацию?

Работодатель не хочет выдавать мой экземпляр трудового договора. Я подписывала сразу 2 экземпляра до того, как их подписал мой работодатель. Прошло уже почти полгода... В какой срок мне должны были вернуть мой экземпляр? Как можно все-таки вернуть мой договор? И если надо писать какое-либо заявление, то есть где-нибудь образец его написания? Заранее спасибо!

Устроилась на работу. Подписала трубовой договор, но мой экземпляр мне сразу не отдали (директора не было на месте-некому подписать). Забрала его через несколько дней. Сложилось впечатление, что я подписывала другой договор. Мне отдали ксерокопию, на каждом листе печать "копия верна".Печать организации только на оригинале, а в моём экземпляре это, получается, ксерокопия печати. Зарплата не прописана, номер трудового договора отсутствует. У работодателя моя трудовая книжка. Я хочу оттуда уволиться по собственному желанию через полтора месяца со дня заключения договора. Вопрос: мой экземпляр трудового договора (то есть ксерокопия договора с печатью "копия верна" )будет являться доказательством того, что я действительно работала в данной организации если мне потребуется защита инспекции по труду? Если нет-какие доказательства я могу собрать сейчас-пока работаю "на всякий случай" для своей подстраховки?

В ноябре 2013 года я устроилась работать магазин продавцом. Испытательный срок - 3 месяца, на испытательный срок я заключила договор о прохождении испытательного срока. По окончании испытательного срока со мной должны были заключить трудовой договор на постоянную работу. В феврале месяце (как раз когда закончился испытательный срок), я подписала договор в одностороннем порядке, этот договор отправили в Москву для подписания (магазин в моем городе - это филиал московского магазина) и с тех пор мне до сих пор не дали мой экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон (моей и работодателя). При этом моя трудовая так же должна была отправиться в Москву на хранение, но отправили её туда пару дней назад (только в апреле), но договора как не было так и нет. На мои вопросы, когда будет договор, мне ничего толком не могут ответить. А так же начальник магазина сказал, что договор подписывают в двух экземплярах и я на руки получу только копию моего трудового договора, так как оригиналы - один остается в Москве, а второй - в документации руководства магазина моего города. Вопрос такой: Через какое время после подписания мной договора я должна получить свой экземпляр с подписями обеих сторон? И правомерна ли мне выдача на руки только копии моего трудового договора или по закону у меня на руках должен быть оригинал моего трудового договора со всеми подписями? И могу ли я потребовать у руководства ксерокопию или скан страницы моей трудовой книжки с пометкой об устройстве на работу в эту компанию и имеет ли право компания мне в этом отказать? И еще, при собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %, но когда я подписывала договор, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?

С 1 января сократили мой отдел. Об этом узнала 16 января. Приказа о сокращении не было, уведомлений тоже. Весь январь ходила на работу. 31 января подписали соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 4-х среднемесячных заработков. 15 января выплатили голый оклад без премии, которая предусмотрена в трудовом договоре и больше ничего. Сейчас бухгалтерия требует, чтобы я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате 4-х среднемесячных заработка, которое датируется 30 декабря. Стоит ли мне подписывать этот документ и каким числом? Думаю хотят сделать за счет января меньше среднемесячный заработок. Что делать?

Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!

Уволилась. Отработала две недели. Ушла с обещанием того, что полный расчёт получу через несколько дней. В итоге: получила в три раза меньше того, сколько должна была. Причина (как мне объяснили) - штраф за невыполнение работы в нужном объёме (в ходе самой работы это озвучено не было). Так же, меня проинформировали о том, что я получила оклад (который в размере 10 000, при трудоустройстве обговаривалась сумма 25 000 р; полная дезинформация с момента трудоустройства). Нет трудового договора на руках, да и вообще, каких либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и работы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс вернуть свои деньги?

При устройстве на работу кассиром-продавцом мне обещали зарплату 19000 за 165 часов рабочего времени. В офисе я подписала трудовой договор, где была указана оплата труда из расчета 50 рублей в час. (то есть за месяц - 8250 руб). Мне сказали, что на самом деле выплатят больше, как обещано. Мой экземпляр договора мне не отдали, мотивируя тем, что его должен подписать директор, а его нет. Я спрашивала других продавцов-действительно выплачивали зарплату, как было обещано, а не как в договоре. Я проработала 10 дней, все было нормально. Но тут пришел ревизор (из нашего же офиса) и при снятии кассы были обнаружены излишки-306 рублей. Был составлен акт, я писала объяснительную и мне предложили написать заявление по с\ж, что я и сделала. Когда приехала в офис за расчетом мне заплатили за 131 час отработанного времени всего 5240 рублей, то есть из расчета 50 рублей в час и еще удержали 1300 (за футболку, которую выдали и штраф за излишки). Как мне потом объяснил менеджер и продавцы, что если б я работала дальше, то платили бы 19000 в месяц и больше. А так как увольняюсь, то расчет по трудовому договору. Второй экземпляр трудового договора они мне снова отказались выдать, трудовую книжку утеряли-говорят, что отдали мне при оформлении, но её у меня нет. Я написала заявление с просьбой выдать мне копии приказов об увольнении и принятии на работу, тр. договор и тр. книжку. Копию заявления сделали, а завизировать, что приняли его, отказались. Есть ли смысл пожаловаться на них: в трудовую инспекцию за нарушение порядка ведения, хранения и выдачи трудовых книжек; за невыплату обещанной зарплаты, приложив рекламное объявление из газеты, где указана зарплата 19000 рублей. (кстати, может ли ответ кадровика по эл. почте о зарплате считаться доказательством?) за нарушение положения о минимальной зарплате в Москве (10100 рублей), а по их договору получается 8250 руб.: за невыдачу расчетного листка и за выплату зарплаты 1 раз в месяц? В налоговую службу о неуплате налогов, то есть серой схеме зарплаты. И что делать, если трудовую они так и не найдут (искали 2 часа)? Ведь все восстановить нереально, там очень много мест работы, даже вкладыш есть. А в суд и прокуратуру в моем случае есть резон обращаться? Заранее спасибо.

Два месяца назад я уволилась с работы, в день увольнения мне отдали расчет, сумма расчета была 11300 руб, а сегодня мне отдали справку о доходах за последний месяц который я работала там совсем другая сумма 18179 р, скажите пожалуйста меня обманули с зарплатой, и должны были мне отдать отпускные, я там проработала с 29.01.2020 по 30.06.2020, мне нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Я заключил договор аренды с правом выкупа автомобиля с компанией в которой так же был устроен как наемный Водитель. Через некоторое время сломался данный автомобиль т.е.двигатель по основному договору должна была компания ремонтировать но так как я согласовав на данный момент с заместителем ген. директора логистики что раз ужа я его выкупаю то я сам для себя его отремонтирую данный авто на тот момент поломки у меня было 16 отработанных день т.есть средства были мне перевели денежку и принялся за ремонт данного авто при этом были не доплаченны некоторые суммы это авансовый платёж с директором было обсуждено что я его проплачу сразу после того как выйду на работу и получу заработанную плату после ремонта я отработал приблизительно пол месяца. И тут мне перестали оповещать о процессе работы где то через три дня. я позвонил сам и задал логисту вопрос что произошло что мне не звонят. На данный вопрос мне было отвеченно что не знаем почему меня заранее не кто не оповестил. Так как директор с кем был заключён договор аренды с правом выкупа уволился и мою деятельность временно приостановили в том числе и финансовую перезвонив для уточнения обстоятельств Руководителю Отд. доставок она мне ответила что так как директор уволился мы должны пересмотреть требования а Иресть а должен им внести сразу всю сумму за данный автомобиль.. причём в кродчашее время. Так как у них появился человек который может данный авто купить. Скажите пожалуйста как и что мне в этой ситуации делать и поступать если по договору с моей стороны все требования соблюдены полностью все оплаты и ремонт даже был за свой счёт авто. При том что со стороны компании небыли не извещения о предотвращений моей деятельности финансово и технически и по договору прописанно что каждый просроченный день платежа компания должна выплатить 0.01%от суммы которую должна выплатить хотя ни того и не другого нет..