Компания Н требует вернуть отпускные при увольнении по собственному желанию - правомерно ли это?

В своём сообщении вы не указали полный ли вы получили отпуск.

Если да, то ваш работодатель прав.

Вы обязаны вернуть большую часть отпускных сумм, т.к. полный отпуск получили авансом.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отпускные не надо возвращать, так как приказ о предоставлении отпуска имеет место, а срок отработки вы не сократили и сохранили как по закону. Удачи.