Если к трудовой книжке прикладывается вкладыш без печати работодателя-законно ли это.
опубликован 17.02.2017, 10:56
Если к трудовой книжке прикладывается вкладыш без печати работодателя-законно ли это.
Должна быть печать. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте Ирина. Если трудовая книжка закончилась, к ней прикладывают вкладыш. На вкладыше обязательно должна стоять печать работодателя.
Если к трудовой книжке прикладывается вкладыш без печати работодателя-законно ли это.
Должна быть печать организации.
Здравствуйте!
Нет, обязательно должна быть печать организации-работодателя на вкладыше. Если работодатель ИП - достаточно и подписи
Всего доброго!
Трудовая книжка не закончена, а вкладыш подшит без печатей ни на трудовой, ни на вкладыше. Это ИП.
Если раздел сведений о работе ещё не закончен, а вкладыш уже вшит, то печать в нем ставится с момента его оформления (заполнения). ИП также обязан вести трудовые книжки на своих работников.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
В трудовой книжке должна ли стоять печать и подпись организации в пункте записи о недействительности
Отсутствие печати на титульном листе вкладыша в трудовую книжку - вопросы действительности и законности.
На основании этого отказали в постановке на учет в службе занятости - правомерно ли?
В частности, необходимо ли заверять печатью организации запись о выдаче вкладыша, должна ли быть подпись лица, выдавшего вкладыш?
Отсутствие печати в трудовой книжке - как повлияет на оформление пенсии в 2011 году?
Проблема с отсутствием отметки о выдаче вкладыша к трудовой книжке работнику после ликвидации организации - что делать?
