Сокращение должности и заработной платы - Правомерные действия администрации в случае изменения должностных обязанностей
опубликован 17.02.2017, 14:31
Для любого приказа в отношении работника должны быть законные основания (заявление работника, соглашение сторон, уведомление об увольнении при сокращении, график отпусков), трудовой договор, представление). Практически Все остальные приказы незаконны. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не возможно (без письменного соглашения сторон об изменении договора). Можете обращаться с прокуратуру с жалобой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день! Нет, на правомочны. Это ухудшение условий труда, в одностороннем порядке работодатель не имел права делать. Можете обжаловать этот приказ.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Как исключить фирму, исключенную из ЕГРЮЛ, из ее статуса учредителя в другой фирме?
Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?
Я являюсь системным администратором фирмы А и фирмы М. Помогите кто сможет квалифицированным ответом.
Оформление документов при работе главным бухгалтером в двух фирмах с разными налоговыми режимами
Запрос налоговой о графике работы и характеристике директора фирмы А, работающего в фирме В с 2012 по настоящее время
Опыт работы по вахтовому методу в Московской фирме - сложности с информированием о изменениях и вопросы увольнения
Сокращение офисов - Какие выплаты следуют сотрудникам при закрытии?
Справедливый расчет больничного пособия - почему не учитываются данные за 2015 год из фирмы №1?
Фирма А должна сумму денег Фирме Б большую, чем Фирма Б должна Фирме А. Фирма А банкрот и находится в процессе ликвидации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут