Может ли срочный договор стать бессрочным, если последний день его действия приходится на выходной?

Вопрос №12171461 из г. Астрахань
опубликован 17.02.2017, 14:48

Question

В срочном договоре обозначен срок его действия - до 31.12.2016 г., который является общероссийским выходным днем (суббота). Вопрос: Имеет ли право работодатель обозначить его последним рабочим днем по договору (указав его в уведомлении о сроке окончания договора, приказе об увольнении, в записи в трудовой книжке)? Не приобретёт ли в связи с этим срочный договор статус бессрочного?

Нет, в таком датой окончания срока действия договора является первый рабочий день после входного (праздничного) дня, но договор от этого бессрочным не станет.

Поплевина Наталья Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Нет, не имеет права.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Базарова Юлия Тахировна · Answer

Добрый день! Нет, не приобретет от этого договор статус бессрочного. А вообще понятие "ДО 31.12.2016 г. - толкуется как ДО, т.е. фактически последний рабочий день ваш - это 30.12.2016 г.". В бессрочных договорах стоит фраза: "Договор заключен на неопределенный срок". Удачи вам!

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Нет, не приобретает. Срочный трудовой договор расторгается по окончании срока. Если ни одна из сторон не заявляет о расторжении договора, то договор становится бессрочным. В Вашем случае работодатель заявил о расторжении договора на условиях договора.

Хачецуков Юрий Муратович · Answer

В срочном договоре обозначен срок его действия - до 31.12.2016 г., который является общероссийским выходным днем (суббота). Вопрос: Имеет ли право работодатель обозначить его последним рабочим днем по договору (указав его в уведомлении о сроке окончания договора, приказе об увольнении, в записи в трудовой книжке)? Не приобретёт ли в связи с этим срочный договор статус бессрочного?

Нет, в таком датой окончания срока действия договора является первый рабочий день после входного (праздничного) дня, но договор от этого бессрочным не станет.

Может ли срочный договор стать бессрочным, если последний день его действия приходится на выходной?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор

Возможна ли незаконность увольнения работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием его срока действия?

Укажите последний день оплаты по договору долевого участия

Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня?

Применимость статьи 1010 ГК к заключенному агентскому договору без определения срока окончания

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59