Возможна ли незаконность увольнения работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием его срока действия?

Вопрос №12172718 из г. Астрахань
опубликован 17.02.2017, 18:53

Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016 г (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щербаченко Юрий Владимирович

Юрист Астрахань

4.8 50 отзывов

Добрый день.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

17.02.2017, 20:38

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Работодатель должен уволить работника в день истечения срока трудового договора, т.е. 31 декабря 2016 года. Приказ об увольнении можно издать заранее. Работодатель в день увольнения обязан обеспечить необходимость получения расчета и выдачи трудовой книжки.

17.02.2017, 19:18

Добрый день, Александра Михайловна. О том, что работодатель должен уволить работника в день истечения срока трудового договора я знаю. Вся соль в том, что 31.12.2016г. является нерабочим днем, соответственно эту ситуацию регулирует ст. 14 ТК РФ, а раз так, то последним рабочим днем будет 09.01.2017г. Однако работодатель издает приказ и делает запись в трудовой книжке 31.12.2016г. Поэтому вопрос: Законно ли такое увольнение с некорректной записью в трудовой книжке?

Спросить юриста