Увольнение сотрудника, находящегося на больничном с ребенком, из-за алкогольного опьянения

Вопрос №12173133 из г. Нягань
опубликован 17.02.2017, 20:14

Сотрудник находится "на больничном" с ребенком 5-и лет. На очередной прием в поликлинику с ребенком не явилась, так как находилась и сейчас находится в состоянии алкогольного опьянения. Лист нетрудоспособности не закрыт, в поликлинике поставят отметку о нарушении," больничный лист " не примут к оплате. А как правильно можно уволить данного сотрудника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Если не будет больничного то ст.81 ТК РФ

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

17.02.2017, 20:17

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53199 отзывов

Здравствуйте, Наталья

Нанимайте юриста, для помощи в организации процедуры увольнения. Бесплатно Вам никто объяснять не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

17.02.2017, 20:16

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, для начала стоит подключить орган опеки и попечительства, просто сообщив адрес семьи или матери, а потом составляйте акты и увольняйте за прогулы. Но отберите объяснительные в течении 3 дней. Удачи Вам и всего хорошего.

17.02.2017, 20:18

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста