Незаконное увольнение и неуплата заработной платы - стоит ли обратиться в суд?

Трудовой кодекс в ст. 67 устанавливает, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Более того, вам обязаны были начислять хотя бы минимальную зарплату. Факт, что зарплата, обещанная вам, больше минимальной, в суде доказать не получится. Лучше сообщите вашему веселому работодателю, что штраф (ст 5.27 КОАП РФ) За его действия немаленький:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей

И прогрозите жалобой. Думаю, вопрос решится миром.