Как происходит увольнение работника, написавшего заявление во время больничного, и что происходит после выхода с больничного?
опубликован 18.02.2017, 10:17
Увольняйте по истечение 14 дней после подачи заявления - ст. 80 ТК - работник вправе отозвать в этой время заявление, если не отзовет - то издавайте приказ, а больничный подлежит полной оплате.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Юлия. Увольнение работника по собственному желанию возможно во время больничного, если работник не отозвал свое заявление. Но больничный лист нужно будет оплатить.
Добрый день!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.
Вывод основан на том, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Подробнее см. документы:
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13.02.2015 по делу N 33-1664/2015
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовой кодекс РФ содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Увольнение по собственному желанию к таким основаниям увольнения не относится.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.06.2014 по делу N 33-3765/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Нормами трудового законодательства не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Апелляционное определение Московского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-18061
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты, согласованной с работодателем. Однако в этот день работница была нетрудоспособна. Уволена по окончании периода временной нетрудоспособности.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Увольнение состоялось по инициативе работника, а не работодателя, который не должен был ожидать выхода работницы после болезни. Приказ об увольнении был издан после согласованной даты, а значит, действие трудового договора в силу ст. 80 ТК РФ продолжилось.
СПС "КонсультантПлюс".
Во время больничного уволить по ТК РФ, нельзя. Если работник находился на больничном 2 недели, то это считается, что он отработал 2 недели с даты написания заявления об увольнении. После выхода из больничного, если не прошло 2 недели, то работник дорабатывает, если прошло 2 недели, то вынести приказ об увольнении, сделать запись в трудовую книжку с выдачей на руки её работнику и получить в бухгалтерии полный расчет зарплаты.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Вопросы об увольнении во время испытательного срока и получении трудовой книжки после больничного
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Могут ли меня уволитт по истечении 14 дней со дня написания заявления или будут дожидаться моего выхода с больничного.
Как уволиться с работы во время больничного - действия и сроки
Можно ли уволить работника-пенсионера, который подал заявление на увольнение после начала больничного листа?
Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут