Могут ли уволить сотрудника во время сессии во время обучения на заочном отделении?

Вопрос №12182115 из г. Ставрополь
опубликован 20.02.2017, 00:43

Работая в контактном центре сбербанка, пошла учиться на заочное отделение получать первое высшее образование, до этого было среднее специальное. В середине ноября мне в учебном заведении предоставили справку-вызов. На работе начальница отказала в предоставлении отпуска, аргументировав это тем, что такой отпуск предоставляется только по усмотрению руководства. Сессия длится с 24 января по 3 марта. На всякий случай справка-вызов на сессию я оставила на руках. Недавно меня "попросили" написать заявление на увольнение по причине невыполнения показателей. Это было 8 февраля. Трудовую книжку должны отдать 22 февраля. Я слышала, что по законодательству они не могут меня уволить во время сессии. Скажите, так ли это? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель вправе уволить по истечении двух недель со дня подачи заявления. Если уже подали такое заявление, отзывайте также письменно и подавайте заявление о предоставлении учебного отпуска. Если ВУЗ имеет аккредитацию по специальности и Вы получаете высшее образование впервые, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Ст.173 ТК РФ.

В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем.

20.02.2017, 00:48

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Доброй ночи, Ирина!

Да, это именно так, Ирина! Приказ об увольнении в период нахождения работника в учебном отпуске признается незаконным, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.

20.02.2017, 00:46

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста