Незаконное увольнение и неуплаты зарплаты - Как защититься в ситуации с обманным оформлением трудоустройства

Question

Обращается к вам Светлана. Сложилась такая ситуация. Мой отец Александр устроился на работу охранником в магазин. Трудовую у него забрали, уверив что он оформлен. Проработал 3 месяца. Зарплату не выдали ни разу. В этот промежуток 1 раз лежал в больнице с сердечным приступом. (больное сердце, был инфаркт, тяжелая работа противопоказана) на это ему работадатель ответил что больничный будет оплачен. В конце декабря сложилась неприятная ситуация, на работу он вышел с запахом алкоголя. В магазин пришел мужчина с собакой на что он как охранник попросил его покинуть помещение или вывести собаку (т.к с животными запрещено) на это мужчина прореагировал агресивно, но ушел, а через пол часа пришел с женой и потребовали, чтоб охранника уволили, т.к он с запахом на работе. Что вообщем то руководство и сделало. После 3 недель ходьбы упрашивания расчета и трудовой книжки. Выдали 5 т.р за 3 месяца работы и пустую трудовую книжку. Тоесть они его и не оформляли. А обманным путем пользовались его услугами охранника. Подскажите, что в данном случае мы можем сделать? Людей которые подтвердят что он работал в данном магазине более чем предостаточно.

Данилова Елена Александровна · Accepted Answer

Доброго времени суток!
Вопрос можно решить только в судебном порядке, обратившись с иском об установлении трудовых отношений. При этом нужно доказать не только факт работы у данного работодателя, но и размер оплаты труда. Уволить его за алкогольное опьянение уже не смогут, т.к. для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения, подтвердить факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, запросить письменное объяснение у работника, изготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. При этом увольнение можно оформить только в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (опьянения). Пока будет проходить суд - работодатель просто не успеет все правильно оформить.
Удачи Вам и всех благ!

Левашов Дмитрий Валерьевич · Answer

Светлана, нужно обращаться в суд, устанавливать факт трудовых правоотношений, требовать всех причитающихся выплат. Дело это нелегкое. Не лишним будет также обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Удалено · Answer

Здравствуйте Светлана. Вам лучше всего не спорить. Если они заполнят трудовую книжку и напишут там запись о приеме на работе, то запись о приеме на увольнение будет за нетрезвое состояние на рабочем месте. 
Хотя с другой стороны, если его нетрезвое состояние не было зафиксировано, То вам необходимо обращаться в суд и устанавливать факт работы на данном предприятии.

Светлана · Answer

Факт нетрезвого состояния не был зафиксирован, только если так же по словам свидетелей. Даже если они в трудовую поставят запись об увольнении по статье. Это ведь не даем им права не выплатить зарплату за 3 месяца и больничный...

Светлана · Answer

Лицензия охранника есть. Нам необходимо обратиться очно к юристу или можно самостоятельно описать заявление и подать непосредственно в суд?

Незаконное увольнение и неуплаты зарплаты - Как защититься в ситуации с обманным оформлением трудоустройства

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Можно ли иметь две трудовые книжки и скрыть одну из мест работы?

Проблемы с выплатой зарплаты и записью в трудовую книжку - что делать?

Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Охранник на испытательном сроке участвует в расследовании недосдачи товара в магазине Пятёрочка

Как вернуть трудовую книжку и получить расчеты после нелегального увольнения?

Пропажа трудовой книжки - что делать, если организация не нашла документы?

Незаконное занятие двух основных мест работы - последствия и действия гражданки РФ

Обязан ли был работодатель завести мне новую трудовую книжку по моему заявлению?

Разрешено ли иметь две трудовые книжки и какие последствия могут быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59