Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Тула, 20.02.2017, 11:48

Каков размер моего ежегодного отпуска перед декретным отпуском, если я поступила на работу 23.05.2013 и ухожу в декрет 07.04.2017?

Вопрос №12183819 из г. Тула
опубликован 20.02.2017, 11:48

Я устроена в организацию 23.05.2013, с 07.04.2017 ухожу в декрет, сколько дней ежегодного отпуска я имею права взять перед декретным?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Непосредственно Перед отпуском по беременности и родам вы имеете право на полный ежегодный отпуск, если за текущих рабочий год вы не использовали его (или его часть) ранее. Ст. 260 ТК РФ. Например, если свой последний ежегодный отпуск вы использовали за рабочий год с 23.05.16 по 22.05.17, то отпуск перед ОБИР в марте 2017 г. вам не положен, поскольку рабочий год, за который вы собираетесь его использовать к тому времени ещё не наступит.

23.02.2017, 10:36

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте, Елена.

Вы имеете право написать заявление на полный отпуск перед выходом на больничный лист по беременности и родам.

20.02.2017, 11:49

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом.

23.02.2017, 12:25

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Наш кадровик ответила, что у меня есть только 21 день ежегодного отпуска, и что я не могу взять все 28 дней перед декретом! Правомерно ли это? спасибо!

21.02.2017, 09:17

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Значит можете требовать полный отпуск.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

21.02.2017, 10:00

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Правомерно, если за текущий рабочий год с 23.05.16 по 22.05.17 вы уже использовали 7 календарных дней и осталось 21. Если не использовали и отдел кадров рассчитывает отпуск пропорционально отработанному времени в рабочем году, то это неверно. В этом случае вам положен полный отпуск.

23.02.2017, 10:41

Спросить юриста