Непосредственно Перед отпуском по беременности и родам вы имеете право на полный ежегодный отпуск, если за текущих рабочий год вы не использовали его (или его часть) ранее. Ст. 260 ТК РФ. Например, если свой последний ежегодный отпуск вы использовали за рабочий год с 23.05.16 по 22.05.17, то отпуск перед ОБИР в марте 2017 г. вам не положен, поскольку рабочий год, за который вы собираетесь его использовать к тому времени ещё не наступит.

23.02.2017, 10:36

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте, Елена.

Вы имеете право написать заявление на полный отпуск перед выходом на больничный лист по беременности и родам.

20.02.2017, 11:49

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом.

23.02.2017, 12:25

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Наш кадровик ответила, что у меня есть только 21 день ежегодного отпуска, и что я не могу взять все 28 дней перед декретом! Правомерно ли это? спасибо!

21.02.2017, 09:17

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Значит можете требовать полный отпуск.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

21.02.2017, 10:00

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Правомерно, если за текущий рабочий год с 23.05.16 по 22.05.17 вы уже использовали 7 календарных дней и осталось 21. Если не использовали и отдел кадров рассчитывает отпуск пропорционально отработанному времени в рабочем году, то это неверно. В этом случае вам положен полный отпуск.

23.02.2017, 10:41

Спросить юриста