Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?
опубликован 12.02.2011, 13:18
Я работаю на постоянной основе в организации №1, и по совместительству в организации №2. По совместительству в организации №2 я оформлена на 0,25 ставки, но написала отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2011 г. по 28.02.2011 г.. В настоящее время работодатель привлекает меня к работе в организации №2, но из отпуска без сохранения з/п не отзывает. Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?
Нет разницы по совместительству Вы работаете или нет, оснований НЕТ. Он, работодатель, должен Вам предложить, далее пишите заявление, выносится приказ и приступайте к работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Вопросы связанные с учебным отпуском и совместительством
Возможность взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды без сохранения зарплаты
Разделение ставок и отпуск без сохранения з/п - нарушение закона или правомерное действие работодателя?
Длительный отпуск и сохранение рабочего места при онкологическом диагнозе - правовые вопросы и возможности
Как получить отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать по внутреннему совместительству?
Отправленный в отпуск без сохранения зарплаты - правомерное решение работодателя?
Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы
Как отпуск без сохранения на основном месте работы влияет на совместительство работника?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут