Организация работы поваров при отсутствии одного из сотрудников на медицинском обследовании

Вопрос №12188654 из г. Мариинск
опубликован 21.02.2017, 09:07

У меня такая ситуация, у меня работают 3 повара, график работы 4 рабочих смены по 8 часов и 2 выходных. Один повар взял 2 дня без сохранения заработной платы на обследование в мед. учреждении. Её смены выпадают на 22 и 23 февраля, другой повар у которого эти дни выпадают выходные согласилась подменить её. Как нам оплатить эти дни и как проставить в табеле учета рабочего времени часы, ведь у ней получится что она отработает 10 дней без выходных?

Заранее благодарю!

С уважением Ольга!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оформите уведомление с предложением отработать в свой выходной 22 и 23 в целях замены временно отсутствующего работника с соответствующей оплатой. Берите у работника письменное согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Издавайте приказ о привлечении на 2 дня с указанием порядка оплаты. Если работник не желает заменить повышенную оплату на оплату этих часов в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (отгула), который оплате не подлежит, то в своём заявлении о согласии он должен указать, что просит оплатить работу в соответствии с действующим законодательством. Если вашими локальными не предусмотрена более высокая оплата, то за каждый час такой работы работник должен получить оплату в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. Если желает заменить, то пусть так и укажет.

В табеле на эти дни "РВ" и количество часов по смене. Ничего страшного, что без выходных. Это его право согласиться или нет. Копию Приказа в бухгалтерию на оплату.

21.02.2017, 09:23

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Необходимо оформить привлечение к работе в выходные дни, заручившись согласием работника. При этом оплатить работу в выходные необходимо в двойном размере, тем более, что 23 - праздничный день.

С согласия работника двойная оплата может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха, тогда день работы оплачивается в одинарном размере.

Удачи Вам и всех благ!

21.02.2017, 09:29

Большое спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация работы поваров при отсутствии одного из сотрудников на медицинском обследовании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы