Организация работы в детском учреждении при отсутствии одного из поваров на больничном - возможные варианты по оформлению кадровых документов

Вопрос №10178101 из г. Кунгур
опубликован 02.04.2016, 10:44
У нас в детском Учреждении работают 2 повара, с графиком работы 2 дня через два (рабочий день 11 часов). Одна из них ушла на больничный, заменить ее не кем, только если вторая временно будет работать без выходных (10 дней). На работу без выходных она согласна, за это время конечно ей все оплатят по табелю. Но как правильно оформить кадровые документы, чтобы не нарушить законодательство.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Оформляете как привлечение к работе в выходные дни каждый день приказами с письменного согласия работника. Ст. 113 ТК РФ .

Оплата не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ .

02.04.2016, 21:45
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Нужно получить ее согласие.

02.04.2016, 10:54
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!

Добрый день! работать без выходных вообще запрещено.

02.04.2016, 10:54

оформляйте в связи с производственной необходимостью на период отсутствия работника

02.04.2016, 10:54

Нужно оформлять либо совмещение должностей либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

02.04.2016, 10:56

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских