Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Гость_

Задано вопросов 23, из них VIP - 0

Магнитогорск, 21.02.2017, 09:56

Правомерны ли угрозы работодателя увольнением или понижением в должности при частой болезненности с начала года?

Вопрос №12188819 из г. Челябинск
опубликован 21.02.2017, 09:56

Я с начала года уже три раза был на больничном, в общей сложности 25 дней. Работодатель теперь грозит увольнением, или понижением в должности. Скажите имеют ли они на это право? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте. Нет, если отсутствуют основания, указанные в статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе. В случае незаконного увольнения Вы сможете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя и в суд с исковым заявлением.

21.02.2017, 10:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Здравствуйте! Нет за больничный не могут вас уволить, если это сделают, то Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

21.02.2017, 09:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Нет, увольнение "за частое нахождение на больничном" ТК РФ не установлено, соответственно и уволить за это нельзя.

Прогулами это тоже не назовешь - есть документы, подтверждающие, что Вы были на больничном.

Понижение в должности тоже просто так невозможно - нужно Ваше согласие, допустим, или же аттестацию Вам необходимо провести и т.д.

21.02.2017, 10:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли угрозы работодателя увольнением или понижением в должности при частой болезненности с начала года?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы