Выплата по ТК после уведомления о сокращении - что полагается после отработки двух месяцев?

Вопрос №12190297 из г. Самара
опубликован 21.02.2017, 14:04

Question

Я попала на работе под сокращение штата. По ТК мне полагается выплата за 2 мес после получения мной уведомления о сокращении, но вот вопрос если я после уведомления о сокращении остаюсь работать эти два месяца, то после этих отработанных двух месяцев мне еще что то полагается?

Косоруков Андрей Станиславович · Accepted Answer

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Титова Анна Васильевна · Answer

Здравствуйте Кристина
Да, полагается при увольнении окончательный расчет и пособие в размере среднемесячного заработка

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Через 2 месяца после получения уведомления Вас должны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата по ТК после уведомления о сокращении - что полагается после отработки двух месяцев?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.

Какие выплаты и уведомления положены сотруднику на декретной ставке при сокращении штата?

..Выплаты и компенсации при сокращении должности - стоит ли отработать два месяца или расторгнуть договор с выплатой трёх окладов?

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59