НИИ в Москве вводит без предупреждения оплату зарплаты посредством кредитной карты - что могут сделать сотрудники?

Вопрос №121931 из г. Москва
опубликован 11.11.2003, 19:31

Работодатель (московское НИИ) переходит на выплату зарплаты посредством кредитной карты без предварительного уведомления своих сотрудников. Банк, обслуживающий карты - "карманный" банк фактических "хозяев" интститута. Сотрудник по условиям банка оплачивает обслуживание карты, платит за обналичивание денежных средств (2% от суммы, но не менее установленной ставки). По договору (два листа) у пользователя всего два права - оплатить по карту покупку или услугу, а также обналичить денежные средства. Еще поллиста - обязанности держателя карты. Ситуация с банком - противоположна. Обязанностей - два пункта, прав - поллиста. Что могут предпринять сотрудники предприятия, если на отказ подписать договор звучит: "Не нравится, ищите другое место. Хотите судиться, можете попробовать"? Допускается ли навязывание такой формы оплаты труда? На что в первую очередь стоит обратить внимания работодателя в подобной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галов Владимир Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

5.0 570 отзывов

Уважаемый Денис! Представляется, что ваше руководство не право. Согласно части 5 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В настоящий момент такого закона нет, и, если в Вашем трудовом договоре специально не было оговорено о возможности использования банковского счета с использованием кредитной карты, то требования руководства неправомерно.

В случае незаконных требований руководства советую обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда по городу Москве ( бесплатно и без судебной волокиты).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

НИИ в Москве вводит без предупреждения оплату зарплаты посредством кредитной карты - что могут сделать сотрудники?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы