Как составить график работы на графике 2/2 с 8 до 20 часов? Как учитывать воскресенье как рабочий день?

Здравствуйте, Ольга!

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если второй рабочий день приходится на воскресенье в который организация не работает, то второй рабочий день будет перенесен на понедельник. Тут уже ничего не поделаешь раз у организации шестидневка.

Сначала вы пишите:

Как будет считаться воскресенье, если на него будет выпадать рабочий день.

Потом вы пишите:

С учетом, что организация в выходной день не работает, т.е. рабочим днем его считать не возможно.

Вы уж разберитесь.

Составление графиков на основании всей необходимой для этого информации - платная услуга.