Законно ли для работодателя принять на должность лицо без прописки РФ?

Question

Гаврилова Вера Геннадьевна · Accepted Answer

В соответствии с положениями третьей статьи Трудового кодекса России (ТК РФ), ни один работодатель, не имеет права отказать гражданину России в приёме на работу, ссылаясь на отсутствие у соискателя постоянной регистрации в данном населённом пункте страны. Это положение не распространяется на иностранных граждан, которые не имеют права трудоустройства без наличия разрешения на работу и обязательного оформления временной регистрации. Таким образом, можно сделать выводы о том, что любой гражданин России имеет законодательно закреплённое право трудоустраиваться и работать в любом месте России при наличии у него постоянной регистрации на территории страны и требовать от соискателя наличия регистрации по месту трудоустройства работодатель не вправе.
Нарушением является необоснованный отказ, а не принятие на работу без регистрации.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Евграфов Михаил Вячеславович · Answer

Здравствуйте. 
Ответ Гафизовой М.А. - плагиат чистой воды. Взято - отсюда: http://www.garant.ru/consult/work_law/551591/

Уважаемый Сергей, откройте, наконец, тайну - гражданином какой страны Вы являетесь? И почему Вы не имеете внутреннего паспорта РФ, а только загран. 
Дело в том, что от этой информации зависят нормативные акты для Вашего ответа. Иначе - просто все ответы ни о чем.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Законно ли для работодателя принять на должность лицо без прописки РФ?

Похожие вопросы

Деловая этика и право - Разрешено ли размещать информацию о прошлом работнике на сервисе для проверки репутации

Упразднение обособленного предприятия - обязан ли работодатель предложить все вакантные должности?

Может ли гендиректор назначить помощника без высшего образования?

Возможно ли применение санкций к работодателю за прием работника на должность, отличную от пройденной им медкомиссии?

Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?

Оформление прописки в СПб через агентства - законно или нет?

Феномен двойного исполнения правовых деяний в случае присоединения работодателей и перевода на новую должность

Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству

Охранник без документов уволился, но работодатели отказываются выплатить зарплату - что делать?

Незаконное сокращение должности в период отпуска - борьба за права работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59