Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком для мужа, если супруга является индивидуальным предпринимателем, и необходимые документы для предоставления работодателю.

Да, Ваш муж имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 1,5 лет). Это право предусмотрено ст. 256 ТК РФ: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы. После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. По заявлению женщины или лиц, указанных в ст. 256 ТК РФ (в Вашем случае - мужа), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Написать заявление и предоставить свидетельство о рождении.