Как будет рассчитана сумма задолженности при увольнении с работы по совместительству?

Могут с иском обратится к лицам, виновным в недостаче. В судебном порядке установят кто и сколько должен. А дальше будет исполнительный лист и взыскание через ФССП, если в добровольном порядке не рассчитаетесь с долгом.

Светлана, добрый день.

Сумма недостачи выявляется работодателем на основании проверки, которая обычно проводится комиссионно (создается соответствующая комиссия, проводится инвентаризация, собираются объяснения работников, на основании материалов проверки комиссия выносит акт (иной документ), в котором делает вывод о размере ущерба и виновных лицах. Т.е. именно этот документ на первоначальном этапе будет содержать сведения о вас, как виновном лице и о сумме материального ущерба, который работодатель считает необходимым с вас взыскать.

Далее издается приказ о взыскании ущерба.

Обратите внимание, поскольку вы уже не состоите в трудовых отношениях с работодателем, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Полагаю, что вы можете запросить относящиеся к вопросу о возмещении вами ущерба документы у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить вам заверенные копии в трехдневный срок с момента вашего письменного обращения. Далее на основании полученных документов вы можете скоординировать свои действия по защите.