Приятель нарушил рабочий график в выходной день без предупреждения. Может ли работодатель принять меры?

Вопрос №12205848 из г. Махачкала
опубликован 25.02.2017, 20:26

Не вышел на работу в выходной день (субботу). Вправе ли работадатель меня уволить? То есть позвонило начальство и потребовало, чтобы я явился на работу сегодня. Заранее не предупреждали.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя-ст. 113 ТК РФ.

25.02.2017, 20:29

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет, уволить не вправе.

Увольнение могло бы случиться, если бы вас в письменном порядке предупредили и вы дали также письменное согласие на работу в выходной день.

25.02.2017, 20:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Руслан! У вас в трудовом договоре есть согласованный график работы. Привлечение работника к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника.

25.02.2017, 20:30

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если не было приказа (распоряжения) о работе в выходной день, с которым были ознакомлены, то Вас не могут привлечь к работе в выходной день. Следовательно и основания для увольнения нет.

25.02.2017, 20:33

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста