Работодатель принуждает сотрудников работать в выходной день без объяснений - что делать?

Вопрос №17341782 из г. Кемерово
опубликован 11.05.2020, 17:18

Сегодня, 11 мая, работодатель, с формулировкой "так надо!" потребовал выйти всем на работу, в выходной день, без приказа, без объяснения и тд. После фактического отказа от выхода на работу в выходной день у меня потребовали написать объяснительную. Должен ли сотрудник написать эту объяснительную и что делать дальше?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46409 отзывов

До снятия карантина Вы не должны выходить на работу, никаких обьяснительных не пишите, а подайте жалобу в ГИТ.

Обратитесь коллективно, работодателя привлекут к ответственности.

11.05.2020, 17:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

У нас нет карантина, непрыровно работающая доставка товара, но мы трудоустроены в соответствии с ТК и выходные дни у нас как у всех россиян и праздники тоже.

11.05.2020, 17:24

Спросить юриста

Гаркавченко Анна Владимировна

Юрист из города Новокузнецк, стаж 23 годa

4.8 762 отзывa

11 число-это праздничный день. Вы можете выйти с Вашего письменного согласия. Принудительно заставить Вас выйти никто не может. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

12.05.2020, 13:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель принуждает сотрудников работать в выходной день без объяснений - что делать?

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы