Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ, "при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

26.02.2017, 18:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если год пенсии попадаете под сокращение выплатят ли мне оклады которые положены при выходе на пенсию.[quote][/quote]

Если такие выплаты вам положены то конечно должны выплатить.

26.02.2017, 17:59

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы увольняетесь не в связи с выходом на пенсию, а в связи с сокращением, то возможно вам и не положены выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом вашей организации при увольнении в связи с выходом на пенсию. См. Ваш коллективный договор или Положение об оплате труда.

При увольнении в связи с сокращением работнику тоже предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст.178 ТК РФ.

26.02.2017, 18:03

Спросить юриста