Возможно ли считать травму, полученную в обеденный перерыв, производственной?

Вопрос №12215539 из г. Волгоград
опубликован 28.02.2017, 00:46

Будет ли считаться производственной травма полученная в обеденный перерыв, когда я возвращалась с обеда в офис. В договоре прописано, что обеденый перерыв не считается рабочим временем. А травму я получила, когда заходила в здание, где находится офис организации, в которой работала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Вадим Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.8 22187 отзывов

Да, будет, из ст. 227 Трудового кодекса РФ следует, что да, является, поскольку травма является производственной в том случае, если она получена: … в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.

28.02.2017, 20:43

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 227 ТК РФ).

28.02.2017, 00:51

Спросить юриста