Нарушение при увольнении - не выплата расчетных в другой компании по тому же адресу

Здравствуйте, Дмитрий! Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.

Можно обратиться:

в первую очередь — к самому работодателю;

в комиссию по трудовым спорам (если она есть);

в профсоюз (если он есть);

в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;

в прокуратуру по месту нахождения работодателя;

в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Важные моменты:

у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;

получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,

в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.