Вопросы по выплатам и действиям при уходе в декрет в компании сотовой связи
опубликован 28.02.2017, 17:50
Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 Тк РФ. Если он выйдет в период вашей беременности, а у работодателя не найдется другой работы без вредных факторов с целью продления договора до окончания отпуска по беременности и родам, то вас уволят. Если такая работа найдется, то пособие по беременности и родам вы получите и будете уволены последним днем отпуска. Ч.3 ст. 261 ТК РФ. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет будет получать уже через соцзащиту. В отдел кадров лучше принести справку о беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кызыл
Похожие вопросы
Ушла в декрет. Подскажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать?
Выплаты для сотрудника на временной ставке, замещающего сотрудника в декрете без стажа работы ранее
Как правильно оформить второй декрет и получить выплаты, если находишься в декретном отпуске и ждешь ребенка?
Могут ли меня уволить до родов, если я работаю на временной должности и сотрудница хочет выйти в отпуск раньше?
Меня заменяли на работе с зарплатой 35000, а теперь мне предлагают вернуться на 20000 - законно ли это?
Выход из декрета, а компания сменила город
Буду ли я уволена и лишена выплат за уход за ребенком при возвращении основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут