Да, имеют право уволить в связи с сокращением. Вы не относитесь к категории работников, с которыми не допускается расторжение договоров в связи с сокращением (Ч.4 Ст. 261 ТК РФ). Однако при сокращении численности работников занимающих одинаковую должность при равной квалификации и производительности труда с другими работниками той же должности наличии у вас двоих несовершеннолетних детей может оказаться решающим фактором оставления на работе.

01.03.2017, 08:25

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

01.03.2017, 07:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста